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劳动法企业搬迁员工补偿标准
干了十年
公司搬迁
赔多少
答:
新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资
。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应按规定支付
经济
...
厂要
搬迁
怎么
赔偿工人
答:
具体的赔偿方式包括以下几个方面:1. 经济补偿:通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿
。2. 社会保险:企业需要为员工缴纳社保,搬迁过程中不能影响员工的社保权益,企业应当按照规定缴纳社保费用。3. 就业转移:企业应该积极协调安排员工到新的工作岗位上,如果员工不能自行找到新的工作,企业应该提供必要的...
企业
拆迁
员工补偿标准
答:
公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿
;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果...
劳动法公司搬迁赔偿标准
答:
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
经济补偿
金,
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
工厂
搬迁
最多赔几个月
答:
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资
。按照工作年限、工资标准分段计算。 工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人 拆迁安置费,工人解除劳动合同的工厂应按规定支付
经济补偿
金。工厂搬迁员工补偿标准规定如下:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位...
厦门市
劳动法
工厂拆迁
员工
有
补偿
吗
答:
综上所述,
工厂倒闭员工补偿可以是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
要搬厂,应怎么
赔偿员工
?
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
企业
异地
搬迁员工补偿标准
答:
(三)造成
劳动
者工伤、医疗待遇损失的,除按国家
规定
为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%
的赔偿
费用;(四)造成女
职工
和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
企业
拆迁
职工
怎么
赔偿
答:
用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
公司搬迁
辞退
员工
,员工能得到除工资外的
补偿
么?
答:
公司搬迁
辞退
员工
,如果用人单位是违法辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资
标准
进行赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
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