一、加强监管力度
政府部门应该加强对企业的监管力度，制定相应的惩罚措施，对违反劳动法的企业进行处罚，并给予适当的行政罚款。鼓励员工发起诉讼，并提供法律援助，为员工打赢法律诉讼提供支持。
二、宣传教育
在加强监管的同时，政府部门需要加大宣传力度，让员工了解自己的权益、了解劳动法规，树立正确的劳动观念，让员工懂得如何维护自己的权益和保护自己的身心健康。此外，企业也应该制定相应的规章制度和职业道德规范，为员工提供福利待遇和良好的工作环境，加强员工保障意识的宣传教育，让员工更好地了解自己的权益。
三、改善工作条件
为避免员工过度加班，企业应该合理调整工作任务，让员工有充足的时间完成任务，同时合理安排员工的工作时间表和轮班制，尽量避免员工加班。另外，企业应该制定加班计划，按照法定规定支付加班费，让员工有劳有得，提高员工的积极性和工作效率。
综上所述，解决公司强制加班的问题需要政府、企业和员工的共同努力，加大监管力度和宣传教育力度，改善员工工作条件，为员工提供更好的工作环境和良好的福利待遇。只有这样，才能实现员工与企业的共同发展，为社会的持续发展做出贡献。
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