就业歧视如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

Answer 2

面对就业歧视，我们需要采取积极的态度和应对方法：

1. 了解自己的权利：了解并熟悉所属国家和地区的有关业歧视方面的法律法规政策，了解自己的权利和受到保护的范围。

2. 学会维权：如果认为自己遭到了就业歧视，可以尝试积极维权，向有关监管机构或律师寻求帮助，维护自己的合法权益。

3. 调整心态：遭受就业歧视是一种困境，但要积极调整心态并保持自信，大胆表达自己的想法和看法，并重新审视自己的优缺点，提升自己的职业能力和竞争力。

4. 扩大人脉：与人建立良好的人际关系和职业人脉，主动参加社交活动和行业交流会等，扩大自己的职业圈子，了解更多职场信息和人才需求。

5. 进行积极的求职：如果遇到就业歧视，不要放弃求职，可以寻找其他就业途径，比如通过内推、招聘网站、社交媒体等寻找工作机会，在面试时积极展自己的业能力和优势，争取更好的就业会。

总之，面对就业歧视，我们需要保持积极乐观的心态，了解自己的权利和维权方式，同时继续努力提升自己的职业能力和竞争力，寻找更好的就业机会。