如何面对就业上的歧视

Question

如题所述

Answer 1

面对就业上的歧视是一种挑战，但以下是一些建议，帮助你处理这种情况：
1. 强调个人能力和成就：积极展示自己的专业能力、技能和成就。通过学习和努力提高自己的竞争力，增加自信。
2. 寻求支持和建立网络：与同行、行业专业组织或社区联系，寻找支持和建议。与其他面临类似困境的人分享经验，互相支持。
3. 寻求平等和公正：如果你遭受到了明显的就业歧视，可以考虑寻求法律和人权机构的帮助。了解自己的权益并采取适当措施。
4. 不要把个别事件与整体画等号：尽量不要将个别人的偏见或歧视行为解读为整个职场的普遍态度。维持积极心态，相信自己的能力和潜力。
5. 继续提升自己：与其他面临相似困境的人一起，持续学习、发展自己的技能和知识。提高自己的竞争力，并寻找适合自己的发展机会。
6. 保持平衡和自我关爱：面对困难和歧视可能会带来压力和情绪的不稳定。重视自我关爱和心理健康，保持平衡的生活和积极的心态。
最重要的是相信自己的价值和能力，不因歧视而妥协。坚持追求自己的职业发展，并寻找那些欣赏和认可你的机会。虽然挑战存在，但你还是可以在职业道路上取得成功。

Answer 2

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！
一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。