三、企业发放以前拖欠的工资如何扣缴个人所得税？

Question

如题所述

Answer 1

个税法及条例，没有累加薪酬一次发放，可以分期计税的特殊规定。但各地会有本地的具体征管规定，对此予以规范，具体应咨询当地地方税务机关。

一次性补发数月的拖欠工资，如果同时符合以下条件，可分月计征个人所得税：
1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资；
2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份；
3、按月计提的工资与实发工资完全一致。
如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税。

Answer 2

一次性补发数月的拖欠工资，如果同时符合以下条件，可分月计征个人所得税：1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资；2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份；3、按月计提的工资与实发工资完全一致。　　4、如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税

Answer 3

工资薪金所得个人所得税纳税义务，以实际取得为前提。（即只有实际取得的情况下，才会发生个税应税义务）。
个税法及条例，没有累加薪酬一次发放，可以分期计税的特殊规定。但各地会有本地的具体征管规定，对此予以规范，具体应咨询当地地方税务机关。
就已有单行发文（或下发通知）的各地地方税务机关，更多的是在强调，企业由于特殊原因，而无法按时发放，经申请并审批（或备案）后，可以分期纳税。
如果当地，无此专门规定，只能以实际取得月份，全额计入取得当期应纳税所得，计征个税。本回答被网友采纳