离职后的档案一般会由之前的用人单位保存一段时间，通常为两年。
这是为了应对可能出现的法律纠纷或审计需求。但具体保存时间可能因公司政策和地区法规而有所不同。在档案保存期过后，如果离职者没有提出要求，档案可能会被销毁。但如果离职者需要这些资料，可以向原单位申请复印或转移。一些单位可能会收取一定的费用。
申请获取离职后的档案有以下步骤：
一、联系原单位人事，离职后，若要获取自己的档案，首先应当联系原单位的人事部门。
二、提供身份证明，在与原单位人事部门取得联系后，需要提供有效的身份证明，如身份证、护照或其他法定证件。
三、填写档案申请表格，根据原单位的要求，可能需要填写一份档案申请表格。
四、缴纳相关费用（如有），部分单位在转出档案时可能会收取一定的费用，这些费用通常用于档案的整理、保管和传递等。
五、确认档案内容，需要与原单位人事部门确认档案的内容。
综上所述，离职后档案的存放位置取决于原单位的政策和地区法规，离职者可以向原单位咨询具体情况，并根据需要决定是否申请复印或转移。
【法律依据】：
《企业职工档案管理条例》
第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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