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人力资源部在公司内部充当的角色是什么?
如题所述
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推荐答案 2008-12-11
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第1个回答 2008-12-11
主要是人事管理
相似回答
企业
管理中,
人力资源部门
占
什么角色?
答:
企业管理中,人力资源管理部门扮演以下角色:
1、企业战略规划的参与者。2、企业变革的推动者。3、业务部门的人力资源顾问。4、员工的代言者。5、人事业务专家
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
在员工劳动关系的处理中,主管和hr分别扮演
什么角色
答:
1.主动发声的角色
HR员工应扮演的角色是“主动发声”,而不是目前大多数企业HR所深陷的“被动发声”状态。其表现为对企业HR规划没有预见性计划和方案,人员引进成为其他生产或职能部门需求的传递者;员工的晋升尤其是干部任免,也只是在后期进行简单审核,这显然是不够的。这就需要HR部门员工站在全局和战...
以酒店为例,
人力资源
管理者
在企业
中扮演
什么角色
答:
人力资源职业管理者扮演四种角色
(1)战略伙伴
。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这就要求人力资源管理者和部门的 工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员应当负责定义组织的结构体系,即确定企业经营方式的支撑模式,清晰说明人力资源在...
什么
是HR四
角色
模型?
答:
角色
二:效率专家。效率专家一方面指HR要搭建资源优化配置的平台,实现
内部
流程协同,人オ、知识资源的共享,从而降低成本,提高效率。该角色所需的胜任素质是信息技术能力、平台建构能力、资源整合能力。另一方面是指HR要成为
人事
服务的运营专家。运营通常是指研、产、销过程的管理,而
人力资源
运营管理是对...
人力资源部在公司内部充当的角色是什么?
答:
直白一点说,完全看
公司
领导的想法.可以做到战略管理的份上,也可以只算算工资.别把
人力资源
看成管理
部门
就好了,那就一定死得快.
大家正在搜
人力资源在公司的角色
未来人力资源部的角色
人力资源部的四角色模型
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试论未来人力资源部的角色
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