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用人单位在与劳动者合同期满后继续用工但不续签合同是否已经违法?
合同期约满已有3个月,但还不找员工续签,而且继续存在雇佣关系。想了解一下用人单位违反了劳动法哪一条?如单位在此时解雇员工,员工的利益如何得以保障?请大师们不吝赐教!
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推荐答案 2015-10-09
不与员工签订劳动合同就是违法的,劳动合同法第十条明确规定单位与员工建立劳动关系就啊应该签订书面劳动合同。不签订劳动合同,只要与单位形成了事实劳动关系,员工的所有利益同样受到保障。你可以去当地劳动局劳动监察大队投诉举报,维护自己的合法权益。
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公司
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答:
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公司
合同到期不续签
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,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿,但是如果超过一年未续签劳动合同,则视为双方已经建立无固定期限劳动合同,劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的,法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为,但是如果劳动者不主张...
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没有
继续签合同违法
吗
答:
如果单位不愿意
续签劳动
合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就可能违法了。2、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的,不能免除
用人单位
应当
与劳动者
签订书面劳动合同的法定责任。一般情况下,为使劳动者对原
劳动合同到期后是否
续订有合理预期,以便提前准备再就业等,用人单位应当基于诚实信用原则...
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