1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
HR哪些表现意味着面试失败了？
1.面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。
面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
2.HR一直否定你的岗位要求达不到。
举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。
3.面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？
一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。
什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。
职场上，求职面试是很常见的一件事，很多人都经历过这样的事情。
在求职面试过程中，面试者要接受HR的考核，最终确定自己能否通过面试，顺利入职。
在面试过程中，面试者虽然不能直接得到自己的面试结果，但却可以通过HR的一言一行、一举一动来判断自己面试的结果。
具体来说，当HR有以下几种表现的时候，就说明自己面试失败了……
1，HR漫不经心。
正常情况下，HR应该以专业的态度对自己进行各方面考察。
但是，有时候HR的表现却是漫不经心的。……这就说明了一个问题：HR对面试者的表现不满意，认为再跟他交流下去没有意义，于是就漫不经心了。
2，过于严肃。
正常情况下，HR与面试者之间应该以专业的态度进行交流……面试官虽然很严肃，但是很亲切。
但是，有时候HR却会对面试者非常严肃，甚至苛责。……这就说明HR面试者不满意，在挑他的毛病……这时候，就证明本次面试失败了。
3，面试时间短。
正常情况下，面试应该进行比较长一段时间至少也要按照规定时间进行面试。
但是，有时候面试却在跟短时间之内就完成了。
这种情况证明两种可能：
其一，面试者实在太优秀，不必再考核。
其二，面试者表现太差，没必要继续浪费时间。
4，闲聊。
正常情况下，HR应该与面试者讨论专业问题，这才是求职面试的正确方式。
但是，有时候HR却与面试者谈天说地，闲聊。
这种情况说明HR对面试者不感兴趣，对他的能力不认可……因此才会顾左右而言他……
以上几方面表现，可以证明这次面试失败了……面试者如果遇到这种情况应该立刻采取相应的方法，争取能够通过面试，顺利入职。
比如你说“我看你上一份工作离职的原因是体力透 支 严 重，”她会反问你“在哪工作都不容易吧，不会白白的养活你吧”，一般出现这种状况说明她已经不喜欢你了，她会觉得你抗压能力差，不能做到吃苦耐劳，以后加班会成为一个问题，等等一系列的问题导致你面试失 败。
还有在你做实习经历分享以及个人能力陈述时，面试官持怀 疑态度且不太感兴趣，也说明你可能不是他们公司所需的人才类型。
2、面试时间很短
有很多刚毕业的应届生面试时间10分钟内，这种情况基本就没戏了，面试就像是相亲，刚见面坐下来一起吃个饭，如果就花了10分钟吃饭，你觉得这俩人能成吗？面试也是一样的道理，HR会对有你有个大致了解，所以时间短的基本没戏，毕竟没有人愿意把时间花在没结果的事情上。
3、对你的提问很少
面试过程中基本对你没什么提问那也表明面试失败，面试官如果对你感兴趣，那一般都会问你期望薪资、距离公司距离，有没有结婚、到岗时间等等问题，如果没有，证明她对你不感兴趣。
4、回去等通知、跟领导商量一下
出现这种情况大部分是没戏，最后的领导面试基本就是定工资的，然后拿到OFFER，所以领导一般不会影响你的去留问题。HR如果说要和领导商量一下，一般就是在婉 拒你了。因为如果面试官真的很想留下你，是会怕你被其他公司“截 胡”的，通常就会非常积极的和你约下次面试时间或者到岗时间等等。
5、反问环节时间短
一般在面试的最后，面试官都会给求职者反问的环节，如果在反问环节中，面试官回答简单敷衍甚至反问环节时间超短，那也证明很大可能没戏了。因为如果面试官对你比较感兴趣的话是会很重视你的顾虑的。本回答被网友采纳
一般普遍性来说hr情绪凝重，表现的不耐烦后没有激情活力不再对面试者进行过多的询问，或者直接对面试者说回家等消息，这些表现都意味着面试失败。
如果面试者和hr的互动不能使hr表现的兴奋甚至出现尴尬的现象，或者是过于生硬的一问一答，那么hr都会失去耐性，所表现的情绪化在脸上就可看出。
面试时间长短，面试时的hr的肢体语言，面试时聊的话题，面试完后hr的面部表情等等作为参考要素都可以直觉感觉到面试的成功与失败。
比如面试时间短，HR只问一个问题就不再过多的询问和旁敲侧击，明显就是意味着面试失败，HR找不到兴趣共同点，应聘者答非所问。