第1个回答 2022-03-19
1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
第2个回答 2022-03-19
HR 的哪些表现意味着面试失败了？
1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
比如在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
4、HR一直否定你的岗位要求达不到。
面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。
5、面试氛围不愉快，HR态度显得很不耐烦。
如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
第3个回答 2022-03-19
Hi哪些表现意味着面试失败了？
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上，过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。
通常情况下，如果对方对你很感兴趣，一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时，对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。
同时，在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问，边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流。
在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。
而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
我们公司要招一个助理，面试了一个小姑娘。
那个孩子应该是性格比较慢热，面试时，表现得有点让人昏昏欲睡，没什么亮点，聊了半个多小时，给人整体的感觉就是“平平”。
而鉴于我们公司经常需要接待客户、候选人等，我们制定的招聘标准，是希望寻访一位比较“机灵”的助理。
所以，和她聊完，大家都觉得不太满意。
没想到，小姑娘走了大概半小时后，给我们同事（她来面试的联系人）发了一条信息，是这样写的：
今天很感谢几位面试官的时间，虽然是面试，但也学到了很多，不管成功与否，很开心认识大家。
另外，外面下雨了，看起来会越下越大，大家下班别忘记带上伞。
可以说，就是她的这条信息，让我们最终决定录用她。
除非在极个别的情况下，大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。
第一印象很重要，但不是不能扭转。
如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，甚至像这个小姑娘一样，聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促，可能会收获转机。
工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。
当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。
而且，不要以为只有职场小白才会放低身段、主动沟通，我们见过很多职级非常高的职业经理人，通过自己的主动争取，找到了心仪的机会。
那些成功的人，并不是比其他人更聪明、更幸运，只是更愿意去表达和争取自己想要的，更不容易屈从于困难罢了。本回答被网友采纳
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上，过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。
通常情况下，如果对方对你很感兴趣，一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时，对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。
同时，在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问，边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流。
在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。
而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
我们公司要招一个助理，面试了一个小姑娘。
那个孩子应该是性格比较慢热，面试时，表现得有点让人昏昏欲睡，没什么亮点，聊了半个多小时，给人整体的感觉就是“平平”。
而鉴于我们公司经常需要接待客户、候选人等，我们制定的招聘标准，是希望寻访一位比较“机灵”的助理。
所以，和她聊完，大家都觉得不太满意。
没想到，小姑娘走了大概半小时后，给我们同事（她来面试的联系人）发了一条信息，是这样写的：
今天很感谢几位面试官的时间，虽然是面试，但也学到了很多，不管成功与否，很开心认识大家。
另外，外面下雨了，看起来会越下越大，大家下班别忘记带上伞。
可以说，就是她的这条信息，让我们最终决定录用她。
除非在极个别的情况下，大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。
第一印象很重要，但不是不能扭转。
如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，甚至像这个小姑娘一样，聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促，可能会收获转机。
工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。
当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。
而且，不要以为只有职场小白才会放低身段、主动沟通，我们见过很多职级非常高的职业经理人，通过自己的主动争取，找到了心仪的机会。
那些成功的人，并不是比其他人更聪明、更幸运，只是更愿意去表达和争取自己想要的，更不容易屈从于困难罢了。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-06-29
HR的哪些表现意味着面试失败了 1、确定所期望薪资。通常情况下，若企业所给工资能够达到对方期望值，不会反复追问，若反复追问，会因达不到期望值而淘汰对方；2、面试结束后，会在两天内通知对方，若没有，则是被淘汰；3、整个面试过程非常简短，很多关键问题未与对方进行沟通面试。
第5个回答 2022-03-19
对你说的话不感兴趣，表情严肃吧
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