HR和面试官有没有在跟求职者画大饼，其实有很多方法都可以判断和验证，我们分别来说一说。遇到自己特别在意的问题，比如在一定时间内得到晋升的概率有多大，还可以将这些方法结合来看。
一、追问细节，真正在做或准备做的事情能经得起追问，画大饼不行
面试时判断HR和面试官在跟我们说的事情和承诺里，是不是画大饼，最简单直接的一个办法，就是进一步追问细节：
比如，面试官和HR跟你说，公司的销售岗位是非常赚钱的，在职员工里，年薪几十万上百万的都有不少。那我们作为求职者，就可以进一步追问，能不能具体说一下比例呢，比如年薪能拿到100万以上的占销售人员的比例有多少，80万到100万的比例有多少，50万到80万的又有多少？
我们还可以从另一个角度追问：以年薪百万的销售为例，他具体的收入构成是什么，多少是底薪，多少是提成，多少是奖金，这些提成的比例是多少，奖金又具体是怎么拿到的？
如果HR和面试官是在画饼，这些问题他一个都回答不上来，也没有办法通过其它的数据和事实来证明自己说的是真实存在的。
二、结合常识，不符合常识和常理的“好事”，很可能是画大饼
面试中，创业公司老板和HR们最喜欢画的大饼，就是公司计划在几年内上市，上市了会给前期入职的员工、或者是核心员工分股份、股票之类的。
这种情况下，通常就需要结合一定的常识来看。
比如，明明是一家十几人的小公司，做的业务还是小商品贸易类的，把商品转手卖个差价，所做的事情没有任何技术壁垒，更谈不上好的商业模式和护城河，这样的公司，即便再发展10年、20年，也不会有上市机会。
这种情境下，我们就是利用自己的常识，知道能够上市的公司需要具备一定的规模、盈利能力，以及比较好的商业模式和发展前景，来判断面试官和HR是不是在画大饼。
三、收集相关信息进行对照，验证或者证伪HR和面试官所画的“大饼”
虽然作为求职者，处于信息劣势的一方，但对于所应聘公司的内部情况，也不是只能通过HR和面试官了解，还有其它许多渠道的信息能够进行交叉验证。
比如，我们原本面试的是一个经理岗，但面试官说公司对于外部招聘的经理以上管理岗位比较慎重，入职时先以高级专家的级别入职，实际承担管理工作，等到6个月试用期结束后，再视试用期表现来决定是不是立即给到经理职级。
如何判断这是不是HR和面试官画的大饼呢？通常情况下只是听HR和面试官的解释，大概率不会安心，这时候就可以收集更多信息进行验证：
看看公司是不是真的有相关的明文规定？找内部人员或者前员工打听之前有没有类似操作，最终是否兑现？还可以了解一下公司的晋升管理制度等资料，看看经理职级的任职资格要求等。
若收集来的信息，能验证HR和面试官的话，那大概率是真实存在的，若没有得到有力支持，大概率是HR和面试官在画饼。