其实有目标是好事，但是定的高低都不好，应该定个目标把目前领导交代的工作完成！
你自己都讲，是刚刚进入职场，刚刚进入职场你定目标是主管呢？还是经理？还是总监？这些都不现实，因为你的工作流程还不一定熟悉，你的业务水平也没有提高上来，工作上还会遇到磕磕绊绊的事情，能顺利把工作完成了就已经可以了。
1、定主管级别目标
也就是如果你定的目标是你的上一级，那么你可以学习他的工作作风，学习他日常的工作都做哪些内容，差不多在一年到两年内就可以取代他了。
但是你刚刚进职场，你就想要干掉你的主管，你的主管要是知道这件事情，他可能会觉得你的心思不正！
我一直都觉得，想要升职加薪很正常，但是只有你把自己的工作做好了，升职加薪都是附属的赠品。
2、定总监级别目标
如果你给自己的目标定的是你自己的总监，希望3-5年内可以成为他，或者取代他的位置，我觉得不现实。
因为3-5年的时间，一份工作，变化太大。
很有可能你在销售部，想要5年后做销售总监，一年以后你可能就被调取车间了呢，你想要再回到销售部都是困难得。
所以千万不要把目标定几年后，职场和生活一样，每一步都不在计划内。
3、活在当下，做好自己
一定要活在当下！提高业务水平，把目前领导交代的工作完美完成，甚至完成得特别好超出了领导的预期，这个时候你的价值就体现出来了。
升职加薪就只是时间问题了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-10-16
我觉得职场目标定得高还是低，取决于你自己对你自己的人生目标是怎么样定义的？
你的人生绝对不可能是只有职场这一块，那么你自己应该去想一下，你想成为一个什么样的人？而你所在的职场，只是为你想成为的人，这么一个命题去服务的，如果你想成为的是一种比较有钱比较光鲜亮丽的生活，那么你完全可以去争取，这没有错，那么，在职场目标定位的时候，你就会定位的比较高，因为如果你定位的比较低了，但是你的性格是没有办法，岁月静好的，那你就会活的特别憋屈
反过来，如果你是那种对物质生活要求不高，但是你对自己的精神生活非常的有要求，而你的工作又并没有和你的兴趣，完完全全的吻合，那么我建议你的职场目标还是定的第一点，腾出更多的时间来完善自己的兴趣，这样你的幸福感会比较高，不要尹红，其他的职业方面的强者，他们有他们的得到和失去你也有你的得到和失去。做自己最好本回答被网友采纳
你的人生绝对不可能是只有职场这一块，那么你自己应该去想一下，你想成为一个什么样的人？而你所在的职场，只是为你想成为的人，这么一个命题去服务的，如果你想成为的是一种比较有钱比较光鲜亮丽的生活，那么你完全可以去争取，这没有错，那么，在职场目标定位的时候，你就会定位的比较高，因为如果你定位的比较低了，但是你的性格是没有办法，岁月静好的，那你就会活的特别憋屈
反过来，如果你是那种对物质生活要求不高，但是你对自己的精神生活非常的有要求，而你的工作又并没有和你的兴趣，完完全全的吻合，那么我建议你的职场目标还是定的第一点，腾出更多的时间来完善自己的兴趣，这样你的幸福感会比较高，不要尹红，其他的职业方面的强者，他们有他们的得到和失去你也有你的得到和失去。做自己最好本回答被网友采纳
第2个回答 2019-10-16
刚进职场的人应该把目标稍微定低点儿，一步一步走，实现一个目标，再定一个目标。
第3个回答 2019-10-16
刚进入职场，首先要了解你的目标是什么水平，你是什么水平。你想到达的高度是否可以实现。进入职场过高或者过低的目标制定都影响自己下一步的进行，不如定一个可实现的目标，一步一步的实现，踏实前进，才对
第4个回答 2019-11-09
刚进入职场，首先得先完成自己需要做的事情，等自己能在这里混得如鱼得水后，你才能让自己往更高的地方走……
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