实行劳务外包后，对员工有哪些好处?

Question

如题所述

Answer 1

1、实现员工权益双重保障

人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，胜世嘉德和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理

胜世嘉德拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系的有效管理；在人才派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。

3、提供全面的服务

胜世嘉德的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询；培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值；项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。

4、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议，胜世嘉德以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

5、保障薪酬福利

员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇；员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

6、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，胜世嘉德与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

Answer 2

这得看用人单位，劳务外包一般外包公司比较规范，该缴纳的都有缴纳，单位则不一定，基本福利都是不会变的

Answer 3

不存在劳动关系。