电信里面的人都有编制吗

Question

如题所述

Answer 1

电信里面的人都有编制：

A类工：是邮电分家以前的员工，那个时候电信好像还没有企业化，还叫电信局，这部分人的编制一般都在当地系统里有最高人事代理权的部门里，一般来说，公积金高。这样的人一般都年龄偏大，岗位较高，收入较高，单位会帮你合理避税。

B类工：是2002年以前，电信上市，以前的员工，因为分家以后好像就企业化了，这样的员工基本和A类有相同的待遇，不一样的是他们是有合同的，是签了合同进单位的，公积金也很高，也能够享受避税的待遇。

C类工：也就是劳务派遣员工，简单说：就是你和第三方的人力资源公司签劳务合同，然后第三方公司再把你派遣到电信来工作。这样做电信就要像劳务公司交人力的管理费，为什么要这么复杂，

中国电信集团有限公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

中国电信作为中国主体电信企业和最大的基础网络运营商，拥有世界第一大固定电话网络，覆盖全国城乡，通达世界各地，成员单位包括遍布全国的31个省级企业，在全国范围内经营电信业务。

Answer 2

免责说明：以下对电信编制的说明是以湖北电信为参考，其它地区会不同程度的差别，不过我估计八九不离十。
首先，员工是分类的，这个类，和你的岗位无关，以电信为例，分为A类，B类，C类工三种。
A类工：是邮电分家以前的员工，那个时候电信好像还没有企业化，还叫电信局，这部分人的编制一般都在当地系统里有最高人事代理权的部门里，一般来说，公积金高。这样的人一般都年龄偏大，岗位较高，收入较高，单位会帮你合理避税。
B类工：是2002年以前，不知道具体是个什么时间点，好像是电信上市了，以前的员工，因为分家以后好像就企业化了，这样的员工基本和A类有相同的待遇，不一样的是他们是有合同的，是签了合同进单位的，公积金也很高，也能够享受避税的待遇。
C类工：也就是劳务派遣员工，简单说：就是你和第三方的人力资源公司签劳务合同，然后第三方公司再把你派遣到电信来工作。这样做电信就要像劳务公司交人力的管理费，为什么要这么复杂，原因有二：一.这样的话你不会占用公司的人力编制，但是你可以在单位做事，二.这样开给你的工资其实可以当做企业的生产成本，不算人力成本，这个是不用上税的。
好，问题就在这里，第一，C类工不是单位的员工，你能享受到的福利就有限，以电信为例，很多福利是要建立在编制上面的，你的主管单位想给你就给你，不想给你，你也就是外人。第二，就算C类工享受到了福利也是需要上税的，当C类工享受某些单位福利的时候，这个时候单位本可以把这个钱算到生产成本里的，但是单位不干，你必须要上税，把A类工B类工的福利算作生产成本，具体怎么操作的我也不知道，反正我在的单位就是这个样子，因此A类B类享受到了低税收的福利，而C类是享受福利了，只是税有点高。第三，当所在主管单位效益不行，但是整个系统效益仍好的情况下，A类B类的考核大部分来自系统，收入变化不会太大，C类工就要凄惨一点了。第四，当主管部门被分拆整合的时候 ，B类工单位会帮你找好下家，同岗调整。C类工一般都是往下走，要么被请回社会，要么就到更差的单位里去，
另外，不要把C类和临时工划等号，临时工还要差些，实在要定个类就叫D类吧。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

A类员工和B类员工没有任何差别，福利待遇，事业前途的机会都是一样的。而且在公司的地位都是一样的。唯一不同的是A类是邮电局分家之前的员工， B类是电信局政改企后的员工。电信公司内部是没有A类，B类的说法的，统一都叫正式员工。所谓的C类员工就是临时工。就是劳务派遣制的员工，工资低，事情多，任务重，需要经常学习，而且经常考核。

Answer 4

电信里面的人都有编制。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。
一般包括以下几方面的内容：
⑴编制员额的规定；
⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
⑶各类人员的比例结构的规定；
⑷人员配备的质量要求。

Answer 5

主要是干部 起到监管的作用 而实际都是国企通过竞标 承包给个体在经营