未签劳动合同口头承诺离职有法律效力，能不能有法律效力？

Question

如题所述

Answer 1

没有法律效力。
劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，如果涉及到劳动合同，必须以书面形式，口头形式是不具有法律效力的。

Answer 2

未签劳动合同口头承诺. 如果老板做了录音，则有证据证明你辞职这一事实，这样一来，你便不能主张经济赔偿金。但你还是可以要求用人单位支付两倍工资、补缴社保的。现在，你应收集证据证明你和用人单位之间存在劳动关系，工资条、岗位证、同事证言、其他登记表及一些相关工作记录都可以作为证据使用。 赔偿金，但是其他的费用还是可以主张，收集相关证据，做好积极的仲裁准备.希望你在法律上多多打听--本回答被提问者采纳

Answer 3

很难。如果对方承认的话是有法律效力的。如果对方反悔不承认，那你就没有办法了。 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题