三方违约金10000如果时依法成立的,那么违约金是10000是合规的,如果违约金过高不,当事人可以到法院请求适当减少。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
一、
三方违约金10000合规吗 三方违约金10000,如果三方上学校和公司都盖了章,那么这个协议就是有效的,违约金10000也是合法的。不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在前期协商中一定要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过10000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
二、
三方协议与劳动合同的区别是什么 提醒您,三方协议与劳动合同的区别如下:
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间;而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。
2.内容不同
就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4. 适用法律不同
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
三、
三方协议与签订劳动合同的关系是什么 就业协议与签订劳动合同的关系是,就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。签订就业协议后毕业生可能留在用人单位工资,因此用人单位与劳动者应当签订劳动合同。