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公司怎样才算违法辞退员工
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定
公司
是否
违法
?
答:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退
。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如今...
怎样才是违法辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法
!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
上班“摸鱼”被
辞退
,
怎样
判定
公司
是否
违法
?
答:
你上班“摸鱼”被公司辞退,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分
,比如口头警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
哪些情形下
公司
可以
辞退员工
答:
法律分析:公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员
。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司怎样才算违法辞退员工
视频时间 01:24
公司
以撤销岗位为由
辞退员工算是违法辞退
吗
答:
法律分析:
公司
撤销岗位
辞退员工是
合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
怎么辞退
正式
员工算是
合法
答:
只要
是员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
什么
才算企业
无故
辞退员工
的行为?员工要
如何
应对?
答:
刚发生
企业
或者
公司
无缘无故
辞退员工
的时候,要么就
是
和公司协商好,由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果,员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼,拿出相对应的证明资料和证据,由法院做出裁决。首先我们要知道,作为一个公司或者企业的员工,是要签署劳务合同的,并且要在公司或者企业...
怎么
证明单位
违法辞退
自己
答:
证明单位
违法辞退
方式有:第一、
公司
正式
员工
或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。第三、劳动者可以通过人证。第四、其他能与...
辞退员工算违法
解除合同吗
答:
一、
辞退员工
算非法解除劳动吗
公司
要是想解除与员工的,那么必须要按照《劳动合同法》中的规定进行,即必须要符合法定的解除条件才行,否则的话就
属于违法
。在决议解散、强制解散等情形,可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
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