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公司要辞退我怎么补偿
公司
开除
我怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金。合法的辞退程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被
公司辞退
依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
我工作了2年半
公司要
裁员
辞退我
要
怎么补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
公司辞退
员工
怎么
赔偿?
答:
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,
在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同
。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
公司
无故
辞退
员工应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为
经济补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
公司辞退
员工
补偿
金
怎么
算
答:
【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
公司
主动
辞退
员工该
怎么
赔偿?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付
经济补偿
金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
犯错误被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付
经济补偿
金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
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