我的合同工资是2200，实际发放工资为4700。公司只按2200购买社保，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是违法的，公司必须按照实际工资购买社保。当实际工资低于当地社平工资的时候按照不低于社平工资的60%缴纳社保，当实际工资超过当地社平工资的时候，按照不超过社平工资的百分之三百缴纳社保。

Answer 2

我的合同工资是2200元，实际发放工资为4700。公司只按2200购买社保，这是不合法的。如果公司要为员工购买社保，就应按员工总收入的比例进行缴纳社保！

Answer 3

合法，因为你的工资就是2200。多出来的是绩效补贴奖金一类的。
大多公司都这样，接受不了可以换个公司，入职前谈好社保基数。

Answer 4

合同工资是2200元，实际发放工资为4700。公司只按2200购买社保，这是合法的。公司要为员工购买社保，基数就是按基本工资购买的也就是合同工资，能发4700可能含福利费加班费，再说了，你什么地方的，据我所知，现在没有那么低的基数，基数每年都在涨，我们这最低基数就是3065。

Answer 5

是合法的，一般公司都是按照底薪多少购买社保的，实际发放的工资有加班费以及绩效奖。