我的合同工资是2200，实际发放工资为4700。公司只按2200购买社保，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

是合法的，公司就是按照合同工资给职工缴纳社保的

Answer 2

看多发出来的是怎么计算的、比如加班费、绩效奖励之类的话就合法。追问

我的工资条没体现加班费，绩效等。只是工资总额。

Answer 3

公司避税的一种常见手段，民不举官不究

Answer 4

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