—、大学毕业生就业中违约现状分析
近年来高校毕业生找工作普遍带有盲目性.不仅对本专业的优劣势缺乏了解而且对所应聘企业及岗位缺乏了解,使得大学毕业生违约现象屡屡发生且有愈演愈烈的趋势。毕业生不守信用的行为对用人单位和学校都会产生不良影响,有的用人单位因为毕业生一再违约,招聘工作受到严重影响而对学校的管理工作非常不满。高校为了维护学校声誉也往往对学生施压,甚至拒绝为学生办理毕业手续。
为了应对就业难;很多毕业生都做了两手准备:考研或考公务员.兼找工作。为稳妥起见.很多毕业生倾向于先找个单位签约筹到考试成绩出来后就义无反顾地“舍鱼而取熊掌”。不求一步到位宁愿“骑马找马”先找到一个岗位再说这是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态,使大学毕业生频繁跳槽成为职场常态。
二.违约原因以及影响
(一)用人单位原因造成的违约及不良影响
双向选择本应是毕业生和用人单位双方在经过充分的相互了解的基础上做出的选择,但有的用人单位招聘程序不规范,招聘工作不专业对人才也缺乏应有的尊重。他们非常重视对毕业生的考察如学习成绩、政治面貌、身体状况等,还要专门审阅毕业生的档案,却很少主动向毕业生介绍本单位的情况即使介绍了也往往停留在表面有相当多的毕业生在对用人单位尚不了解、对用人单位将要给予的待遇以及被安排的工作岗位等。
都不清楚的情况下就与用人单位签订了协议。还有少数运作不规范的用人单位夸大单位的现状、工作环境和前景,或向毕业生开出空头支票如安排住房、高额奖金、在总部或大城市工作等等毕业生报到后才发现单位根本无法兑现承诺。在这种情况下,毕业生违约实际上是一种维护正当权益的行为。
用人单位违约,不仅使毕业生错过了其他就业机会,遭受在择业过程中支出的交通费、邮寄费、电话费等方面的经济损失而且使企业在公众心目中的形象受损,学校不再愿意为这些企业推荐毕业生。
(二)大学毕业生自身的原因造成的违约及不良影响
当大学生毕业后面对现实的就业压力时,失落感增强情绪低落,在长时间没有找到工作时,他们对工作的期望值就会一降再降.只要有一个公司向他们敞开大门,工资待遇勉强说得过去他们就会草草签约。在这种情况下签订就业协议.必然会为后来对工作的不满埋下伏笔。工作稍稳定后,他们被压抑许久的拥有体面工作的念含头就开始滋长.对眼前工作的不满情绪逐渐增强,而想解脱当前处境的方法基本上只有一个一辞职这就必然导致违约行为的发生。
