对于那些毕业学生来说，由于求职心切草草的签约了单位,之后又发现有更好的单位,如果想要和新单位签约,就要和之前的单位毁约，这里就涉及到一个违约的问题。一、大学生三方协议违约金是怎么样的根据《暂行规定》第48条：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。根据此条规定，若毕业生违反三方协议，给用人单位造成了实质损失的，需承担赔偿责任。从性质上来说，三方协议里约定的违约金，主要是为了给予对方适当补偿。就用人单位来说，违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用，其目的是为了弥补损失，这点也不同于劳动合同里具有惩罚性质的违约金。二、大学生三方协议违约金是否需要给根据《暂行规定》第48条规定，毕业生不履行三方协议约定的内容，未到用人单位报到、签订正式劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，可以理解为，用人单位若需要毕业生支付违约金，应当首先证明损失存在（一般为招录毕业生支付的费用以及另行招录新的劳动者的费用），并且证明损失和毕业生未签订正式劳动合同的因果关系、具体数额。因为用人单位可以主张的内容限定在损失，因此，用人单位可以主张的具体数额应以损失的范围为限。并且，部分地方性规章同时会约定用人单位可以向劳动者主张的数额上限，如《普通高等学校学生就业工作管理办法》就规定，毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资。以上就是大学生三方协议违约金是怎么样的的介绍。毕业生们只能按照三方协议的约定，如数支付违约金。对于刚刚毕业的学生来说，还是一笔不小的经济负担
根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。