第1个回答 2010-01-14
1、根据有关工伤的认定的有关规定，这很明显不属于工伤，而是病。
2、病假扣不扣工资，各单位处理方法不一样，要看病假的天数和工龄的长短，但原则上，病假是可以扣工资的。
3、不能再向学校报销，除了学校有其他途径变通。
第2个回答 2010-01-15
这个不用工伤，这个病是长期病不是，不是那么快可以得的，你可以了解下腰倍康腰椎牵引器，希望可以帮到你，在牵引过程中无需请假，在你上课时一样做牵引，还有一点把长弯这个毛病改下，不懂就Hi我
第3个回答 2010-01-14
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况如符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。本回答被网友采纳