第1个回答 推荐于2016-01-05
1、签了一年的合同，只干了一个月可以辞职的，依法办理就可以的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第2个回答 推荐于2020-03-01
那要看你当初签合同时，是否有约定。一般来讲，为期一年的合同都会有一个月的试用期，在试用期期间，你随时可以提出走人。但过了试用期，每个公司规定的离职期间长短不一，但一般都为一个月。
你也可以跟公司协商一下，看是否可以尽早离职。
如果当初签合同的时候，约定过不到一年离职需要交违约金，这个我就不知道这种约定是否合法了。
同时提醒一下，最好不要和现公司搞得太僵，因为一旦你找到新的公司，有许多公司需要你提交上一家公司的离职证明。搞得太僵，可能拿不到离职证明的。
第3个回答 2010-01-17
不用吧，现在都是双向选择的，又不是签卖身契。而且是在一个月内，可以离职的，没关系，如果单位找你麻烦，你就到劳动局告他。
第4个回答 2010-01-17
当然要交违约金啊 可以辞工的