我一直都做招聘工作，是否录用是出于一下几种考虑。
1 一般招聘一个岗位，会见很多个求职者，但这一批人选中没有出现，那种极为明显优势的人时，用人单位就会继续面试别的人，然后在把所有面试的人员做一个横向对比，从中间选出一个最合适的，合适的包括好几方面，能力、情商、薪资、性格与团队匹配度。
2其实针对每个人选面试结束时，都会说出这句话，一般不是特别特别不合适 或者 态度有问题的求职者，都会说让回去等通知。你只能自己去感觉一下，一般对比较看重的求职者，会问比较多问题，也会介绍比较多的以后工作的情况，如果比较满意 最后也会给一些暗示，说你不错之类的，但这个也不一定哈，好几方面因素 决定的。
把心态放好比较重要，你没有通过不带表你不好， 很多时候是适合他们公司的这个岗位， 企业招人也是不是招一个最牛的，而是招一个最合适，祝你找到你一个合适的工作
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