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    • 企业规章制度与员工手册有什么区别

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    推荐答案   2019-05-05
    一般来说，规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介，企业文化等等。
    员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介，对外则是企业形象的“宣传册”。
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    第1个回答  2019-06-29
    员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.
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    员工手册与公司规章制度是否有区别答：1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
    企业规章制度与员工手册有什么区别答：一般来说，规章制度只是员工手册的一部分。员工手册还应当包括公司的简介，企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介，对外则是企业形象的“宣传册”。
    公司规章管理制度和员工手册一样吗答：不一样。公司规章管理制度应该就是所谓公司章程，公司章程的内容大致是企业的基本情况，经营范围和高级管理人员相关的内容。员工手册只是针对员工的。
    员工手册与规章制度一样吗?答：员工手册也属于规章制度，但有区别，个人理解员工手册和各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系，员工手册处于最高地位，总体性规定多，规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
    公司规章制度与员工手册答：员工手册是针对企业员工行为规范制定的文本，是企业必要的，但不是必需的。公司规章制度是企业必要的，也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对...
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