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员工手册和规章制度
规章制度
与
员工手册
的区别
答:
规章制度
与
员工手册
的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则(程序)上的不同。1、内容不同:(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福...
员工手册与
公司
规章制度
是否有区别
答:
具体如下:1、
规章制度
与
员工手册
是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企...
员工手册与规章制度
一样吗?
答:
员工手册
也属于
规章制度
,但有区别,个人理解员工手册和各个规章制度就好比宪法和民法之间的关系,员工手册处于最高地位,总体性规定多,规章制度是针对某一个行为具体详细的规定
公司企业
员工手册
怎么制定
答:
开除:
员工
因触犯法律,严重违犯公司
规章制度
或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。2-5内部调动2-5-1原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。2-5-2程序员工填写《员工内部调动申请》。本部门及用人部门经理审批。人事部报总经理批准。2-6晋升2-6-1依据业绩突出,并具有...
公司各种
规章制度
,和
员工手册
,什么关系?区别在哪里?员工手册需要按岗位...
答:
规章制度
是不带感情色彩的。根据现代企业要求,指定企业管理方方面面的条条框框,如考勤、制度、报销制度等。一个现代企业规章制度指定得好,不在于条条框框的多少,而是在于是否合理,是否具有可操作性,否则就是纸上谈兵。提高规章制度的执行力才是最重要的。规章制度不是每一个
员工
都能看到的。员工...
员工手册和规章制度
有什么区别吗
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
公司
规章制度
和
员工手册
问题
答:
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事
制度
管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分:1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以...
员工手册
包括什么内容?
答:
员工手册
包括以下内容:1、总则:员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨,通常出现的内容是:为规范公司的人事管理,特制定本规定,本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。2、考勤管理规定:这项规定包括作息时间、考勤
制度
、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。3、福利...
公司
规章制度
与
员工手册
答:
员工手册
是针对企业员工行为规范制定的文本,是企业必要的,但不是必需的。公司
规章制度
是企业必要的,也是必需的规定。制度可分为岗位性制度
和法规
性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对...
急求餐饮行业
规章制度
及
员工手册
答:
为了加强对本餐厅
员工
的有效管理、提高本餐厅的服务质量和经济效益、调动员工的积极性、改善员工待遇、给顾客提供一个优雅、安静、舒适的就餐环境,特制定本
规章制度
:一、严格遵守作息时间,员工必须按时打卡上下班,不得迟到、早退及旷工;二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声喧哗,不得嬉笑打闹,不得...
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