公司劝退写我的原因离职写的我违规但是我签字了，回来合同写的辞退给我失业险，我想要赔偿会不会给我？

Question

如题所述

Answer 1

不需要赔偿.但需要支付您应得的工资与待遇.
第一: 没有正规的劳动合同,不受劳动部门的保护.如果不支付您工资就辞退您,您可以去劳动部门申请保护.
第二:公司对于工作以及您自身不满.是可以直接辞退的,有合同按合同,没合同说仁慈点的公司会给支付工资.不然直接开除是一无所有的.
第三:作为公司领导不能因特殊情况因人而异.如果您只是某个领导对您不满您可以找公司的负责人,并详细说明情况.相信会有所答复.
第四:做为旁观者我来说,您与您的领导没有根本冲突,大家都是在工作,只是分工不同而已.上班只素上班.认真工作才是真正应该去做的,而不是相互斗气.(在以后的工作中也是一样)

Answer 2

首先，如果是公司想劝退你，一般都是直接让公司主动跟你解除劳动关系，这样的话，劳动法就会对员工的权益有所保障。其次，你现在离职原因上写的是你工作违规了，这样就对你比较不利，因为法律规定，如果是因为员工渎职或者违反规定被公司辞退的，公司可以有所免责的，包括可以不赔偿员工补偿金。所以，在你和公司协商解除劳动关系的同时，应该同时跟公司协商关于补偿金的事包括补偿金额，协商一致了再签字，现在的状况对你有些不利。再次，关于失业险，也是基于你被公司辞退的前提下，也就是公司主动跟你解除劳动合同的前提下，你才可以去申领。综上，你先要保证由公司主动跟你解除劳动合同，然后跟公司协商补偿金。（如果你没有签字认可你违规，补偿金是一定拿得到的，而且按照你的工作年限计算。但你签了字，那就只能跟公司协商看看了，金额也得协商。）本回答被网友采纳

Answer 3

如果是辞退你，有失业险，并且缴费时间大于一年，可以领失业保险金，失业保险金领多少和领多久和失业保险缴费年限有关。缴费1年以上5年以下，可以领12个月，5-10年龄领18个月，10年以上是24个月。领的金额低于当地最低工资，高于城镇居民最低生活保障。
如果是劝退，你自己递交辞职书，就领不到失业金了。

Answer 4

你自己签字了，那肯定就不得给你补偿金了撒。让你领失业金是对你的照顾