如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?

Question

我现在在杭州一家KTV上班,没有工资,每天靠看包厢拿小费,每月向公司交纳920元管理费,每天基本上工作14个小时!.刚进去的时候是做传菜,传了接近4个月,每月1000工资,不包住,包一顿晚饭,上9小时班
我们公司管理很严格,稍微有点问题都是罚款,每月月底采用淘汰制度,罚单多的淘汰!以前的淘汰是直接开除,后来有几个被开除的人告到劳动部门去了,公司也陪了钱,所以现在就用劝退的制度了!
在我们公司做服务员还必须要关系,没有关系最多做3个月左右就得被淘汰,辛辛苦苦跑了几个月菜,上去做2-3个月服务员就被淘汰了,实在是不甘心!
而且我们这里的劝退也并非正常的劝退,说得好听一点叫劝退,其实叫开除!因为淘汰你的时候领导直接的告诉你,不要你在这里做了,或者是说你不适合在这里做,让你自己打辞职报告走人!我好几个同事就因为这样,直接打了辞职报告走了!因为就算和他们讲道理也没用,你不打辞职报告他们也会有办法让你走的!
所以我想请大家帮帮我,如果真的是劝退我的时候,我应该怎么办? 我应该自己打辞职报告吗?就算到那时候我不打辞职报告,去劳动局告他们,他们到时候不承认要劝退我怎么办?
合同是有签定的,签的一年,其他什么保险之类的一概没有!

Answer 1

1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。
2、如果是在单位的劝退下，劳动者单方提出解除劳动关系，则单位不承担支付经济补偿金的义务。
3、所以，一旦出现单位劝退的时候，不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局投诉单位，要求单位承担相应的法律责任。因为劳动关系的解除，单位负有举证义务，如果不能证明你存在劳动合同法第三十八条规定情形的，单位应支付经济补偿金。
4、在解除劳动关系后，除了可以主张上述经济补偿金外，你还可以要求单位支付未订立书面劳动合同二倍工资（如果未签订书面劳动合同的）及补缴社会保险等。

Answer 2

如果他们真的劝退你，那你就辞职吧。你不想辞退，他们会千万百计的把你哄走，会刁难你，那你做的有什么意思阿，再说了离开它，你还可以再找工作。也许比你现在的要好。

Answer 3

这样劝退，是为了节省经济补偿金。要求它开出解除劳动合同书面通知。然后可以凭解除劳动合同书面通知，上劳动局申请劳动争议仲裁。

如果它不给解除劳动合同书面通知，就暂时不要主动离职，要向劳动部门反映

Answer 4

呵呵，你在这里说了半天你都没有给出重要的问题关键，你与公司有没有签订劳动合同？公司有没有给你缴纳保险？要不然这官司没法打喔。

Answer 5

有时间快找你的下一家公司得了