在日常的工作之中，我们会遇到各种各样的难题，而这些难题有的是工作自身性质所决定的，而有一些难题是上司故意给我们出的。很多时候他们会以培养我们为由，让我们去做很多的事情，而不支付相应的报酬。那么在这个时候，我们该怎么判断他们的意图呢？我觉得主要有以下三个方面的判断标准。
第一个标准：看他对待每个职员态度。如果上司对待每个职员都是像对待自己一样的态度，那就说明他是想提拔每个人，这显然摆明了是想要压榨公司的每一个人，也包括你自己。而他如果仅仅只是对你有这样的言行，而对其它的员工没有太过重视的话，那么很有可能是他对你的能力十分的青睐，这时候他可能就是真正的想要培养你，让你成为他的左膀右臂。
第二个标准：看他给你布置的任务难度。如果上司一直给你布置一些简单重复的工作，显然这对你的成长是没有任何帮助的，那他真的就是在压榨你的劳动力，让你在不断重复过程中失去进步的机会。如果他真的想培养你的话，完全可以给你布置更加高难度的任务，让你在完成这种任务的过程中，获得能力的锻炼，从而达到预期的标准，这样才能更好的成为新的领导者。
第三个标准：看你们私下交往是否亲密。对于很多上司来说，他们希望自己提拔的人为自己服务。而私下的沟通交流是十分有必要的，这对于亲密关系的养成很有帮助。如果领导只是工作上对你是格外的“关照”，在生活上对你没有任何的关心的话，他显然只是在利用你的价值，而非真正想要提升你的能力。
职场如战场，套路相当深，如果你进入职场后，还继续保持着愣头青般的热血的话是行不通的。因为这时候的你有了很多考虑因素，不单单是钱的事情，还有与同事、以及上下级的关系，尤其是与上级之间的关系，那是相当的难处理。
在大多数时候，一些领导会为了自身利益而牺牲你，利用你来完成一些事情，而一些领导则会对你有严格的要求，是想真正的培养你的能力，那么如何可以判断你的领导是在故意利用你还是在真心的培养你呢？
如果是一个想要忽悠你的领导的话，那他大概有以下几个特点，第一个就是故意忽悠你，跟你谈所谓的情怀，经常跟你说一些鼓励你激励你的话，表面看似为你好，实际上就是为了让你多干活罢了。第二个就是无论什么事都想着让你去做，但是表面上还对你很好，一旦做砸了他就全部甩锅给你，自己全身而退，不过在这个时候，你若是懂得会灵活变通的话，或许能躲过他这样的暗算。
如果是一个正在培养你的领导的话，那他大概也有一些特点，第一个就是当你在工作上取得一定成绩的时候，他会为你真心感到高兴，会以奖励的形式来表达他对你的认可，比如加薪，升职等。第二个就是虽然他也会给你安排一些工作，但并非都是杂乱无用的，有时候也会涉及一些核心的工作让你去做，这足以体现出他对你的信任。第三个就是不论在何时都想着为你争取更多的权益，一旦你在工作中遇到棘手的事情，他不仅不会责备你，而且会为你出谋划策，寻找解决的方法。
我们只要在工作时从这几个方面观察领导，就知道他是真为你好还是假为你好，心里总会有一杆秤，做到心中有数就好了。