第1个回答 2024-03-28
1. 观察上级分配的任务类型。如果你的上司在培养你，他可能会让你参与一些对公司有较高关注度的项目。这些任务能让你获得更多人的认可，对你的职业发展和在公司中的立足都有积极作用。相反，如果上级在压榨你，他可能会让你处理一些既费力又不见成效的工作，而且一旦他觉得压榨得足够，可能会将你边缘化，因为你并没有得到同事和上级的重视。
2. 注意上级对你的态度。如果上司在培养你，他通常会对你更有耐心，在你遇到困难时会给予实质性的帮助和建议，帮助你成长。而在压榨你的情况下，当你寻求帮助时，他可能会让你自己解决问题，或者给出不切实际的建议，出了问题时他会退缩，让你承担责任。
3. 观察上级如何处理你与其他同事的关系。如果你的上司在培养你，他可能会在你与其他部门发生冲突或矛盾时站在你这边，为你争取利益或帮你化解纷争。而在压榨你的情况下，上级可能会轻视你，甚至在涉及其他部门的问题上牺牲你的利益来讨好他人，将责任推给你。
总结：在一个部门中，不同员工可能面临不同的待遇，有的被重点培养，有的被压榨。如果你发现自己处于被压榨的位置，应及早规划自己的未来，不要等到被榨取完价值后被抛弃。你需要主动采取措施，无论是辞职还是其他计划，都应有自己的打算，不要仅仅跟随领导的步伐，因为他们并不总是对你负责。如果遭受压榨，要反思原因，如果是自己的问题应尽力改进，如果不是，则不必自责。了解这些规律，争取在新的工作环境中不再是被压榨的一员。