第一、因为人心越来越浮躁，年轻人个性化越来越强。
现在的社会，诱惑太多，可能性太多，选择太多。沉下心来做一件事似乎都成困难。像父母辈那样，一份工作做一辈子，更是少数。所以给人感觉“靠谱”的员工越来越难找。年轻人不再拘泥于单一的刻板的职场人形象，也不在执着于某份工作。
第二、因为老板越来越资本家。
老板的本质就是商人，最终都是为了利益。职场跟莫斯科一样，没有眼泪。老板不会对员工讲情面。克扣工资的、一言不合就炒鱿鱼的，心理不平衡就辱骂员工的……有时候，那些不靠谱的员工也不过是在维护自己的利益而已。
第三、因为经济大环境影响。
经济环境影响，社会竞争激烈，压力大。没人会为了什么感情和道义坚守一份工作，大家都要吃饭，要生存。所以，不靠谱的员工就多了，当靠谱也没赚到钱的时候。
第四、因为公司对人的要求和能够提供的薪资待遇水平有差距。
人口红利已经消失的年代，当公司希望用三流的工资聘一流的人才时，招聘工作就会雪上加霜，会感觉靠谱的员工越来越难找。其实是愿意接受三流工资的一流人才难找而已。
第五、如果说靠谱的人少，那靠谱的公司也少。
从公司的角度看，靠谱的员工少，从员工的角度看，找个靠谱的公司难。于是，靠谱的人眼睛不瞎运气不太差的都去了靠谱的公司。而那些不靠谱的公司就只能感叹“靠谱的人怎么那么少”。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-24
靠谱的员工少了吗？我感觉这是一个错觉，是来自于管理层的错觉。
靠谱不靠谱是谁来评价的?是管理人员评价的。为什么会感觉靠谱的员工越来越少了呢？
1-管理人员与员工的立场不同。管理人员站在为大局着想希望员工都能有主人翁意识，都能考虑到全盘大局。但员工关注的点是自己手头上的活。这种立场的偏差导致管理人员感觉员工不如自己的意愿，自然就感觉员工不靠谱。
2-管理人员与员工阅历的差异。管理人员的阅历，特别是对本职工作吧的阅历往往比普通员工要丰富的多，这种相对丰富的阅历让管理人员更能快捷地找到工作的要点，更能快捷地找到解决问题的办法，而普通员工阅历的不足也导致他们解决问题的能力相对不足，与管理者的要求自然想去甚远。
3-社会发展的客观现实导致靠谱员工越来越少。自独生子女政策实施以来，孩子数量减少，都成为家庭的宝，全家宠着，这样的大背景下，孩子缺少吃苦耐劳、坚韧不拔等意志力品质，在工作中自然流露出一种不扎实、不勤勉、不主动的思想动向，这肯定会导致管理人员产生不靠谱的评判。
靠谱不靠谱是谁来评价的?是管理人员评价的。为什么会感觉靠谱的员工越来越少了呢？
1-管理人员与员工的立场不同。管理人员站在为大局着想希望员工都能有主人翁意识，都能考虑到全盘大局。但员工关注的点是自己手头上的活。这种立场的偏差导致管理人员感觉员工不如自己的意愿，自然就感觉员工不靠谱。
2-管理人员与员工阅历的差异。管理人员的阅历，特别是对本职工作吧的阅历往往比普通员工要丰富的多，这种相对丰富的阅历让管理人员更能快捷地找到工作的要点，更能快捷地找到解决问题的办法，而普通员工阅历的不足也导致他们解决问题的能力相对不足，与管理者的要求自然想去甚远。
3-社会发展的客观现实导致靠谱员工越来越少。自独生子女政策实施以来，孩子数量减少，都成为家庭的宝，全家宠着，这样的大背景下，孩子缺少吃苦耐劳、坚韧不拔等意志力品质，在工作中自然流露出一种不扎实、不勤勉、不主动的思想动向，这肯定会导致管理人员产生不靠谱的评判。
第2个回答 2019-06-24
靠谱的员工大多退休了，不靠谱的一代长大了，以后再找靠谱的员工就不容易了。这将是相当长一个时期的社会现象。
第3个回答 2019-06-24
一、如果能换位思考，对于老板而言，开出你期望的月薪，意味着成本大幅增加，同时行业的薪水幅度也会水涨船高，最终导致企业倒闭。
所以大部分老板开出的工资是一个市场博弈后的水平。
我们是市场经济，可以说大部分人的工资其实是符合市场需求的，如果某些老板过于小气，那他的公司肯定做不起来。
如果一个公司薪水不高还有很多人干活，那只能说明这些员工就值这个价钱。
而像创业公司，面对招不到人的问题，会导致想要创业得人放弃创业的打算，达到市场平衡。
对于开不出市场价的公司，就静静看着他倒闭就好了。
同时，如果不幸遇到奇葩老板，赶紧跳槽。
二、想起了很多年前，有一个公司极力挖我过去，说的是高薪，我一想就我这水平也能被挖，心里暗爽，过去一看公司办公室装修的也挺好，写字楼也不错。
然后谈了半天公司的规模和蓝图，听起来盈利能力非常强，据说老板跟市领导还是亲密关系。
三、确实优秀的员工不好招，也不好留，毕竟优秀的人往往不甘心上班拿死工资。
能招到实在干事的人，其实就可以了，能够把职责范围内的事做好，不添麻烦，夫复何求？
四、另外，如果真的要找到靠谱的员工，或者说优秀的员工，老板着实要费一番功夫的，要学学刘邦，不能像项羽。
再优秀的人才，如果不用心做事，也不能给公司带来超额的效益。
所以关羽在刘备这里就是左膀右臂，在曹操那里就是摆设。
我虽然不是什么优秀的人才，不过也可能跟老板脾气对路，都能感觉到老板的用心，那我自然也要尽心尽力。
所以大部分老板开出的工资是一个市场博弈后的水平。
我们是市场经济，可以说大部分人的工资其实是符合市场需求的，如果某些老板过于小气，那他的公司肯定做不起来。
如果一个公司薪水不高还有很多人干活，那只能说明这些员工就值这个价钱。
而像创业公司，面对招不到人的问题，会导致想要创业得人放弃创业的打算，达到市场平衡。
对于开不出市场价的公司，就静静看着他倒闭就好了。
同时，如果不幸遇到奇葩老板，赶紧跳槽。
二、想起了很多年前，有一个公司极力挖我过去，说的是高薪，我一想就我这水平也能被挖，心里暗爽，过去一看公司办公室装修的也挺好，写字楼也不错。
然后谈了半天公司的规模和蓝图，听起来盈利能力非常强，据说老板跟市领导还是亲密关系。
三、确实优秀的员工不好招，也不好留，毕竟优秀的人往往不甘心上班拿死工资。
能招到实在干事的人，其实就可以了，能够把职责范围内的事做好，不添麻烦，夫复何求？
四、另外，如果真的要找到靠谱的员工，或者说优秀的员工，老板着实要费一番功夫的，要学学刘邦，不能像项羽。
再优秀的人才，如果不用心做事，也不能给公司带来超额的效益。
所以关羽在刘备这里就是左膀右臂，在曹操那里就是摆设。
我虽然不是什么优秀的人才，不过也可能跟老板脾气对路，都能感觉到老板的用心，那我自然也要尽心尽力。
第4个回答 2019-06-24
生活条件优越，员工没有责任感，企业也是没有好的凝聚力等因素，所以员工越来越难找
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