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国企一般签订几年劳动合同
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推荐答案 2024-06-03
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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为什么
国企
一签就签三年
答:
法律主观:国企签了三年合同不一定稳定
。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,...
国企签
了
三年合同
稳吗
答:
进入国有企业先签的3年合同
,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命。一、国企
三年合同是编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业...
国企
怎么还可以
三年
合同,
劳动合同
有几种
答:
国企可以签三年的合同
,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
国企
怎么还签
三年合同
答:
国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年
,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签
无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。国企和民企虽然都是...
国企合同一般签几年
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
国有企业签订劳动合同
的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业...
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