关于KTV收取培训费是否合法~！

Question

第一：我在绍兴上虞一家比较有名的KTV上班，该公司在我进入公司的时候要求交200元培训费和300元服装费。（补充：基本所有的KTV都有这种规则）这是否合法？
第二：在该公司工作大概2个半月的时间，家里的亲戚结婚，请假回家，批了十天的假，但是又超出了十天，（中途我没有给公司申请续假，也没有打招呼）然后接到公司主管电话，通知我说，算我自动离职，入职的500元不退，并且在该公司工作了大概20天的工资没有，这样是否合理。希望您给帮忙答复下，并告诉我该怎么？谢谢

Answer 1

国法劳动法规定，用人单位不得以任何形式扣押员工工资，比如培训费、服装费等的押金。你现在这种情况，最好先联系一下当地仲裁机构，让他们出面帮你协调一下。
要不要得回押金，主要是看你有没有相关证据，比如：200元培训费、300元服装费的收据，能证明你曾在那个KTV上过班的证明（签有你名字的酒水单、印有公司名称的员工卡、签到卡等等）。类似这种证据越多越详细越好。
说实在的临时工遇到这种问题，比较理亏：
第一，请假期满后，你没回公司上班。
第二，你中途续假的时候，没有经过公司的同意。
但是没有书面合同的限制，这些东西都很模糊，不是合同工可能是对你比较有利的吧。
这种情况下想要回工资不太容易。你只能求助仲裁协调一下，尽量多要一些回来吧，多一些是一些。
仲裁如果解决不了，只能花钱打官司了，劳民伤财，要回来的钱可能还不够请律师的费用。所以仲裁能解决的，尽量让他们解决吧，毕竟咱只是个小百姓。

Answer 2

一般场子里都这样，我这里是叫300元培训费和300元服装费。服装费是不退的，如果超过3天的话那就是自动离职了··

Answer 3

交钱是必须的.
我做后勤,也交两百多,算是服装费,结果工服也没有.