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扣培训费是否合法
老板因员工离职
扣培训费合法
吗,法律
是
怎样规范的?
答:
我们可以了解到如果职工培训的时候有签订协议,那么扣取培训费是属于合法行为的
,如果不是专业的培训而私自扣除那么是不合法的。王小华,执业律师,从业10年,从书记员到律师,一路稳扎稳打,“受人之托,忠人之事”作为我为每一个当事人争取合法权益的座右铭,也确实为每一个当事人争取到了最大的...
公司收取
培训费用合法
吗
答:
用人单位收取培训费是不合法的
。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取...
试用期每天扣50元
培训费
合理吗
答:
2、如果用人单位在招聘时未明确告知劳动者试用期需要扣除培训费,或者劳动合同中没有相关约定,
那么用人单位在试用期内扣除培训费是违法的
。3、即使劳动合同中有相关约定,也需要判断该约定是否显失公平。如果每天扣除50元培训费导致劳动者的工资低于当地最低工资标准,或者该费用明显高于实际培训成本,那么该...
岗前
培训扣
工资做
培训费合法
吗
答:
1、一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:“用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
公司
培训费合法
吗
答:
公司收培训费不合法
。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
公司
扣培训费合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。公司必须自行承担
培训费用
。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位...
上班交
培训费合法
吗
答:
用人单位收
培训费是
不
合法
的行为。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案
是否
有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...
劳动合同上写
扣除培训费合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费,
培训
,押金等费用,如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
离职时
培训费
从工资
扣合法
吗
答:
一、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中
扣除培训费用
。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和...
从工资里
扣除培训费合法
么
答:
法律分析:从工资里
扣除培训费
不
合法
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...
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