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单位向员工收取培训费合法吗
公司
收取培训费用合法吗
答:
用人单位收取培训费是不合法的
。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取...
公司
培训费合法吗
答:
公司收培训费不合法
。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
上班交
培训费合法吗
答:
用人单位收培训费是不合法的行为
。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支...
企业
培训收费合法吗
答:
企业培训收费不合法
,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接...
公司对新
员工收取培训费合法吗
?
答:
用人单位收培训费是不合法的行为
,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关,是指党中央各部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大...
企业
收取
新
员工
入职岗前
培训费合法吗
答:
企业
收取
新
员工
的入职岗前
培训费
是不
合法
的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。
...上万元缴纳培训费,用人
单位
要求新入职
员工缴纳培训费合法吗
...
答:
《劳动合同法》规定,用人
单位
违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,该店以岗前培训为由要求面试者交纳
培训费
的行为已经
违法
,可以由劳动行政部门责令...
企业
收取
新
员工
入职岗前
培训费
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。根据法律规定,向员工提供职业培训,是企业的法定义务,不得
向员工收取培训费用
。公司必须自行承担培训费用。用人
单位
应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当...
公司要求新
员工缴纳
入职培训的费用,入职
培训收费
是否
合理
?
答:
是非法的。公司必须自己支付
培训费用
。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据本单位的实际情况,有计划地对
劳动者
进行职业培训。"职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本
单位职工
和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院...
公司对新
员工收取培训费合法吗
?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定:第二十二条:用人
单位
为
劳动者
提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
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