我们单位的员工都是现在工作的公司招聘的员工，可是公司让80%的员工与一家劳务派遣公司签订劳动合同，说属于劳务派遣公司外派到招聘公司的员工，而这些员工却为招聘公司工作，而且至始至终都没有换过其他公司工作，即使在公司工作10年的员工也永远享受不了新劳动法的合法权益，永远与公司签订不了长期合同，如果向公司提出，公司会回答：“你不是和我公司签订的合同，而是和劳务派遣公司签订的合同，不属于我公司的员工！”等等一系列的推脱之词，我们该如何捍卫我们自己的合法权益呢？
补充说明：员工在该公司工作的10年期间，该公司不断给员工更换劳务派遣公司，或是前两年直接与员工签劳动合同，每次签3年，第三次就会让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，自从听说2008年新劳动法要实施了，就让员工又重新签了劳动合同，合同从2007年12月底签的，并且是与劳务派遣公司签的，而且一签就5年，按照新劳动法的执行时间是从2008年1月1日开始实行，那么我们的劳动合同就是一直到2012年再次签订合同才能按照新劳动法实行，也就是说2012年再和劳务派遣公司签订合同也只能算与其签订第一次合同，一次5年，而5年后呢？岁数大了，公司还会再和你签订合同吗？所以我自认为新劳动法没有起到一点保护我们权益的作用，反而给一些企业留更多的劳动法漏洞，希望国家劳动部门能重视目前这个问题，因为作为劳动者能找到并热爱的工作很不容易，并且非常珍惜自己的工作，希望自己的辛苦能得到该有的回报！而不是看见国家新的法律法规令劳动者更伤心~更难过~