怀孕期间员工被辞退怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

怀孕期间员工被公司无故辞退的补偿金是按照孕妇的实际工龄计算的，工龄满一年就多支付一个月的工资，如果被辞退的时候，孕妇的实际工龄还没有超过6个月，就只能领取半个月的工资作为补偿。但孕妇不遵守劳动纪律的，也能被无偿辞退。
一、怀孕期间员工被辞退怎么补偿金?
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以辞退孕妇的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
被非法辞退的情形下补偿金的计算依据其实很简单，是有些孕妇没有正确的理解国家法律制度对孕妇合法权益的保障，总认为怀了孕之后，无论是在用人单位还是社会生活当中，做什么事情都能够有特殊的权利。如果是这种想法的话是很没有法律常识的。