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小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗？
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第1个回答 2022-03-29
为什么不合理，不胜任的员工必须开除。
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小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
答：
小米以不能胜任工作为由开除员工不仅不合理的
，而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足以下三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
小米辞退
了“
不能胜任工作
”的
员工,
法院是如何判决的?
答：
法院最终驳回了小米公司的诉讼，让小米公司继续履行和员工的劳动合同，
他们这样的举动构成了违法的解除行为
。
小米以
“
不能胜任工作
”
为由辞退员工
终审败诉,案件中涉及了哪些法律法规...
答：
因为劳动法规定是不可以以不能胜任工作为由辞退员工的
，所以他们这种做法是不合规律的，是不合法的，已经违反了劳动法，是侵犯了员工的合法权益的，处理的方法不正确，所以一定会败诉的。
支付宝凭PIP
开除员工,
为什么和
小米
一样败诉了?
答：
2017年4月，支付宝和这名员工签订了无固定期限劳动合同；2019年7月，支付宝
以员工
“
不胜任工作，
并经过培训或转岗后仍
不能胜任工作
”
为由开除
了何某。这个员工手里握着1500万的支付宝期权，自然是不想解除劳动关系的，所以申请仲裁要求继续履行劳动合同。案子到了法院手里，从裁判文书看，支付宝是这样...
才从
小米
离职可以再进吗
答：
或者在单位表现不好、
不能胜任工作
甚至严重违反用人单位被
开除
或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人
作为
曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的
员工
。
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