因为法院会优先考虑员工的基本权益,在劳务纠纷里,员工始终是弱势的一方。
每当我们提到劳务纠纷的时候,很多人首先想到的就是企业利用各种规章制度来进一步限制员工,有些企业甚至会直接侵犯员工的个人权益。对于劳动者来说,我们需要进一步拿起法律的武器来保护自己的合法权益,同时也需要和那些不法行为说不。
一、这个事情是怎么回事?
这是关于小米公司和旗下员工的劳务纠纷问题,小米公司曾经以连续绩效考核不过关为由辞退一名员工,在双方对薄公堂之后,法院判处小米公司败诉,小米公司同时也需要给员工支付一定的赔偿金。虽然小米公司提出了上诉,但二审的结果维持原判。
二、法院会优先考虑员工的基本权益。
这个道理其实非常简单,在员工和公司面前,员工始终属于弱势群体,员工也不可能像公司一样拥有专业的法务人士。当员工的合法权益被侵害的时候,有些企业甚至会利用各种规章制度来进一步逃避责任。也正是为了保护员工的合法权益,所以我们的劳动法会优先满足员工的基本需求,同时也会进一步考虑到企业的各种小动作问题。
三、我个人认为小米公司没有必要这样做。
小米公司再怎么讲也是一家大企业,如果一家大企业利用所谓绩效考核的方式来强行辞退员工,这种行为显得未免过于丢失脸面,同时也不符合大公司的身份。如果他们公司真的需要进行业务优化,小米公司完全可以通过N+1的方式来赔偿员工,没有必要对自己的员工过于苛刻,更没有必要直接侵犯员工的基本权益,这个案件也导致很多人对小米公司的形象产生了负面印象。