人力资源中的ER是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

　　人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。
　　ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。
　　HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。
　　ER职责可能有以下几项：
　　1.制订公司年度员工关系管理计划与策略；
　　2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；
　　3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；
　　4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订；
　　5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况；
　　6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道；
　　7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈；
　　8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷；
　　9.处理劳动争议、劳资纠纷；
　　10.组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导服务；
　　11.组织开展员工满意度和各项专题调查，拟定组织氛围改善措施并组织实施；
　　12.对接企业工会；
　　13.部门日常管理；
　　14.完成上级领导临时交办的各项任务。

Answer 2

人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。

ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。

HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。

拓展资料：

管理方法

1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。

2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本。

3、心理契约是员工关系管理的核心部分。

4、职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。

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Answer 3

是ERP还是er,前提要说正确哦。ERP属于办公软件,是企业资源计划。如果是er是指员工关系。

Answer 4

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