第1个回答 2022-07-06
工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。
一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。现在环保搞得严，沙.石.混泥土等施工材料跟不上，工地经常停工。
总之在工地上一个月能上20到25天班就不错了。如果工地用月薪来给工人发工资，那工地还不亏死。
工地招工300一天，现在是很正常的!尤其是做包工的，比这工钱还要高得多!在工地做，有时候有各方面因素在里面，并不一定天天能做。下雨天，工地就没法干!还有的是前面一段的工序还没做好，导致后面也没法做时间延误了!这些情况是最多的,工程进度赶不上!只能是做一天算一天的钱！
工地的工资都是按天算，尤其是包工，等你包下一部分的活来干!每天能划多少钱都要提前算好的!做多少算多少，说通俗一点就是跟工厂的计件差不多！比如木工包工的话，老板给的价格，你肯定是越快做好越划算!按月的话是没法算的,因为一批人总有手脚快慢，包月就比较麻烦!大多数工地都是被层层转包的，包出去才是最省心的方法!
当然，工地上也是有包月工资的!比如，大的承包老板，下面找个带班的做管理规划是很有必要的!那都是按月薪来算!尤其是这两年，工地上的木工带班，工资猛涨!因为有多年技术，看懂图纸的老工人，实在是太难找！有些技巧技术方面必须要熟练，下面人工做的不到位，要有一眼能看的出来！这是对老板负责的,责任重大!我认识的一个老师傅，今年他去做带班是15000块钱一个月!但是必须天天守在工地，按图纸的标准，严格要求来施工！天天要看好施工的进度，和质量！
工地工资高，但是非常辛苦!不管工资有多高，都是他们应得的，靠自己的技术手艺吃饭!工地的钱也不好挣，夏天太阳晒，冬天冷风吹!其实，行行出精英!对于年轻人来工地锻炼的，能踏实学点技术，也是非常不错的!工地就是缺年轻人，物以稀为贵!如果你文化水平不高，想学点技术，那就来工地!前途还是有的!
这个问题很简单的，工地一般是两种结算方式，给工人的话。一种就是按天计算，这是因为活不稳定，干一天算一天。还有一种就是大多数工人目前适用的，那就是承包计算。其实也就是工厂计件模式，干的多拿的多。
所以要是听到一天多钱，那肯定是活路不稳定，也许几天，也许一半个月就结束了。
工地实行日薪制是比较普遍的现象，这种工资制度也是因为工地很多客观情况造成的。
一来工地很多工作会受到高温天气，下雨天气，材料不到场等很多因素而影响到出工率，很难保证每个月都能做到满勤。如果每天300元的话，需要做到30天才能拿到9000，实际工地开工不太可能每个月做到30天的。 二来工地工人的流动性也比较大，很多工人这家做了几天会转到下家去做，有的工人还会因为家庭事情十天半月不来干活的。如果实行月薪制的话管理起来的难度也比较大。当然如果工地老板愿意因为天气和人为因素造成的休息还补足工资的话，也没有多少人愿意流动的。
不过现在随着对劳动者保护措施法规的进一步完善，一些大城市的工地也面临着严重缺员的情况，很多工地也对劳动者有包月底薪的政策。
还有不少工地老板就模仿服装厂的那种计件方式，通过用计算完成多少平方面积的方式来跟工地员工算工钱。这样包干的方式反而让员工的积极性提高，避免了磨洋工的情况。
通过工地的这个日薪制，也让我想起了今年看到金山一家服装厂的做法。
那家服装厂在今年招聘缝纫工时，把熟练缝纫工以前的月薪9000改成了年薪10万，就这么点改动，招来很多缝纫工。实际我们用数字算下来，老板还省了几千元，但这个广告效果在于老板承诺的是一年的整体收入，因为服装厂缝纫工都很清楚，毕竟是计件制，即使每个月正常上班都能拿到9000元。但是到了服装淡季，很多工厂是无法保证工人拿到钱的，有的老板还会放假，放假就意味着没有收入。既然老板敢贴出年薪的承诺，就必须保证淡季不淡，不然老板支付那么多工资出去肯定面临很多的亏损。
其实不管是日薪制，月薪制还是年薪制，前提都是需要劳资双方保持一个大家都能接受的合理的平衡，不然就很难有一个良好的用工环境。我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！也在此向高温天气还在工地辛苦劳作的工人们致敬！！！
他是干一天有一天工资的，如果是写九千一个月就好象是按月计了，所以写三百一天。
工地招工写300一天的工资，不写9000元一月，是有一定道理的。以下几点供参考。
1工地干活，基本都是室外的工作，需要看天吃饭，遇见刮风下雨，电闪雷鸣，需要停工。
2工地干活，大多是建筑工，包工头承包的活基本都是在一定时间就完成了，所以按天给工资，包工头划算。
3工地干活，大部分都是农民群众，他们家里的土地还有庄家需要打理。没必要遵守工厂的规章制度。今天干一天活，明天请假回家拔草，是自由的。
以上几点，300一天的工资，是对包工头，对农民工，都有利益。
所以不会写9000一个月去招工。每件事都会有他存在的理由，待我们慢慢去发展。
日薪制和月薪制最大的区别就是：日薪制是干一天活才算，月薪制是你休息的也要给你算工资。
工地上干活儿，可能会因为天气原因停工一天，这一天就不会给你算工资。但是如果给你算的月薪，哪怕连续下暴雪二十天，也要给你算工资。
所以，300元一天，不代表你就能干满30天，也就拿不到所谓的9000元一个月。但是如果跟你说的是9000元一个月，那如果不是因为你的原因导致了没开工，也要给你算9000。
一句话就是：划不来。
工地招工一天300，但是不写月薪9000。最主要的原因就是工地的工作不是每天都上工。这样的话就没有办法保证一个月是30×300元等于9000。
工地具有特殊性。因为天气的原因，还有工程材料的原因，以及工期的原因。工地不可能每一天都在开工，所以一个月就拿30天来算，不可能每个月每天都在工作。同时工人每月也需要休息的时间。这样就无法保证一个月能够工作30天。
比如说一个工地这个月开工了15天。每天300元的话，这个月就可以开4500元的工资。如果给他定一个月9000元的工资，但是这个月只干了15天的工作。这样的话，老板或者是包工头就会亏损。所以工地工作没办法固定每个月的工资。
工地写日薪，而不写月薪。是出于两种考虑，首先，300每天看似很高，其实就今年的行势也不高。其次，这种情况用人单位也知道更不能保证每天都有事做，所以他们不写月薪也是从实际出发。
在工地呆过的人都清楚，在工地基层做事的，不管是什么工种，我们这里就叫农民工吧。他们都没有拿月薪的，都是按天算的。因为工地受很多情况的影响，比如待料，下雨，停电，检查等再或者是各工种之间配合存在误区等，这种情况下，就可能没事做。
因为工地人员流动性大，加上管理不便以及各种外在因素的影响，用人单位不可能给农民工按月薪算。其实事情都有两面性，不按月薪算，就少了很多规章制度的约束，农民工的作息安排也更自由。最后，因为工地都是年底结账，日薪似的操作，相对于承包方来说，比拿月薪使他们的资金得到了最大限度的周转。
说此话者实在是外行啊，因为在建筑工地正常情况下是干不满一月工的，还有天阴下雨，特殊情况除外，每月干活能有二十五天是最多的了，因此只能按每天来计算工钱！！！