比方说一个月30天，你工作中20天就计算20天的工资，你工作中10天就计算10天的工资，尽管表面上看上班都是按天去计算工资，可外边上班有一定的长时间可靠性，但施工工地上边办事也不一样了，不可能每个月上班的日数都一样，有时由于赶工期，很有可能一个月30天上班，但是是由于其他原因很有可能每个月都做不来几日事儿，不可能或是按9000元让你去计算工资吧，要不然做为承包人而言，她们哪儿还挣钱呢？
如今许多工地上的职工，非常少一年之中会在一个工地上干，或是一个带头人手里干，很有可能这一两个月在其他施工工地干，其他老总给工资，有一些月份到此外的建筑工地干，此外的施工工地老总给工资，其流通性是比较大的，乃至在建筑工地上边，有一些职工能够积极干不了，并不像上班一样，你辞职必须开展审核，也有工作交接的一个周期。据我掌握，绝大多数职工每一年的工作天数难得少有熬到300天之上的，有较大一部分职工每一年的工作天数仅有200来天上下，乃至有一小部分人一年的工作天数仅有100来天上下，在工地干活，拼的便是一年之中干活儿的日数，假如会干300天之上，这么一年的收益有9万元以上，假如干的少，那么就仅有三四万元上下了。
一看你也就缺乏实践经验，你敢确保每天都有活干啥？工地干活有别于工厂干活，施工工地是户外干活儿的比较多。假如天气不好例如刮大风、下下雨时候、高温天，那施工工地可能就没法工程施工，再如果追上南方地区梅雨天气一个月外边干活儿很有可能连十天都不上。那样的话用月薪方法清算工资承包人要亏本的，再说了承包人也不能确保工地上某一技术工种每天都有活，只有有一天活给一天钱的算。显而易见月薪制不适宜干工地的，并且工地招工全是零工流动性大，职工也希望按天结薪的计算方法，一竣工就能够拿钱。工地上也是有选用月薪方法结薪资的职工。这类人一般是合同工，主要是针对技术性、工程监理、后勤管理等岗位工作，就干活儿的来讲或是日薪方法比较适合。自然也有以工程量清单清算的方法，流行的或是以一天多少钱为主导。
那有些人说了，一天300，我就干一天可以不？这种也许就不好说了，你干一天，那么你并不是来干活的，单纯是来捣蛋的，因此这个钱能否取得手还真不一定，假如因为其他领域的因素，例如身体原因受不了，换句话说家中有重大变故迫不得已离去，这类缘故得话，工资还是可以取得手的，终究他也得讲点基本上大道理，如果是蛮横无理，做了工作拿不出钱，那不是白干啥？那他能招获得人吗？因此这个道理他或是搞清楚的。工地招工300一天，是上班的一天是给你300，如果不上班就没这300元。主要是因为工地招工是招的零工，一般这类零工都不会得出固定不动的月薪，只是根据每月的出勤情况开展派发工资。与此同时这种零工一般也不会给交五险一金等需要的保证。