求助：北京，试用期工资4800，转正工资6000，请问试用期内按照4800缴纳五险一金还是按照6000缴纳？

如题所述

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推荐答案 2015-05-26

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第1个回答 2015-05-21

新入职应当按第一个月工资作为缴费基数

第2个回答 2015-05-21

试用期一般不缴纳，转正按6000交

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试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳答：五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险...

在北京,公司试用4400一个月,试用期需要交五险一金吗,那五险和住房公积金...答：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承...

在北京,转正后应按照试用期工资还是转正后工资交五险一金?答：理论上，是你的所有收入，不管当月工资高低。明白不？不过很多财务人员为了方便操作，一般会按照你的合同工资去交，因为财务上不能差一分钱，所以固定工资会好算一些，而你的公司如果不是太黑心，按照正常操作，是你的转正工资。

试用期时五险一金的基数按试用期的工资算,你感觉这合理吗?答：小编认为在试用期按照试用期的基数来缴纳五险一金其实是非常合理的，也是符合相关规定的，因为一般来说缴纳试用期的工资是按照员工的工资总额来作为缴纳五险一金基数。试用期的工资虽然是比较低的，但是也是按照际的工资总额来进行缴纳的，所以说员工在试用期时，企业按照上期工资来进行缴纳五险一金其实是非常...

试用期要缴纳五险一金吗答：法律分析：试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期也应该交公积金。单位应自与这些...

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