用人单位安排加班不支付加班费的，应承担什么责任？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位强硬的要求员工加班的话，同时不支付加班费，很明显是违法的，因为根据我国的《劳动合同法》当中就直接明确规定，安排加班，不支付加班费，那么将会有我们的劳动行政部门给他们下达一个支付加班费的通知，在约定的期限内支付加班费，如果不支付的话，那么单位的负责人将会按照金额的50%~100%标准加倍赔偿劳动者的加班费。
个人建议
如果公司的确是因为一些紧急的事件需要你进行加班的话，那么你最好留好一些证据，因为有时候加班不加班这些东西其实是非常难以自证的，特别是两个人是当面进行交流，这个时候你就需要一些书面文件用来照明，比如通过一些聊天软件留下一些文字版的资料，表明在当时你的确是因为公司的要求在加班，而不是自身的原因，没有完成工作上的需求。在这样的情况下，后续你去索要加班费的话，也是比较有利的，特别是公司不想支付你加班费，双方闹到仲裁或者进行诉讼，这个时候，你留下的证据就非常的有作用。
扩展资料。
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

现实问题

顾某为某民营小公司的财务，经常被公司总经理要求加班，但从来没有加班费。就在顾某怀孕期间，总经理依然要求她每天加班，顾某感到不堪重负，不愿意加班，总经理称如不加班，就扣工资。那么，该公司的做法是否合法呢？

律师解答

要求员工加班却不支付加班费显然是违法的，根据《劳动合同法》的规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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