没有劳动合同，在家政干活中受伤，算不算工伤？

Question

岳母从事家政工作，家政公司有活就会她去干，又的时候老板会直接找她，有的时候老板会告诉他们一起干活的一个工友让她通知联系，一般都是擦玻璃，收拾卫生等工作！
前一段时间他们在外地干活，老板开车回来的路上，说明天有一个去学校擦玻璃的活，未车上谁能去，车上算老板一共5人，岳母以及另一个工友当场表示明天可以参加这个工作，第二天在工作中岳母不慎摔伤，骨折5个肋骨，然后住院并做了手术，一开始老板派员工来开过，承认管，后来帮忙垫付里1.2万医疗费，在员工来的时候，老板在医院看望的时候我录音了，但是手术一共花了6W，出院后老板就不管了，在当地劳动局没有仲裁上工伤。这种情况怎们办？

Answer 1

劳动仲裁不负责认定工伤。你应该先通过劳动仲裁去认定劳动关系，如果劳动关系认定失败，且确实存在法律上不能认定的情况，可以按照劳务损害起诉赔偿。

Answer 2

存在认定为工伤的可能性。
受雇与家政公司，受家政公司的委派，到居民家中从事家政服务工作，工作中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
但是，适用《工伤保险条例》必须是劳动关系，确立劳动关系，必须满足以下条件：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如你所述，关键在于双方是否具有法定主体资格。家政公司经过工商注册，你母亲没有达到法定退休年龄，就具有法定主体资格，就是劳动关系，就应当认定为工伤。反之，则不是工伤，是人身损害。
如果是人身损害，你母亲是雇员，在从事雇主（家政公司）安排的工作中受伤的，由家政公司承担赔偿责任；你母亲有过错的，可以减轻家政公司赔偿责任。你可以收集证据，向人民法院提起民事诉讼维权。本回答被网友采纳

Answer 3

事实上在那里工作了就算没有劳动合同也是工伤了，但现在的问题上这个家政老板是个小老板肯定没有给员工买保险的，所以他不想出那么多钱，现在两个办法，第一就是劳动仲裁不成立可以去法院告的，第二就是大家坐下来好好的协商！

Answer 4

没有劳动合同但只要是家政公司员工就可以申请认定工伤，即使不认定工伤，那家政公司雇请她去做事的，也得雇主承担大部分责任。

Answer 5

1、不是所有的用工形式都是劳动~劳动~劳动关系，只有劳动关系才有工伤及工伤待遇一说；
2、如果是劳务~劳务~劳务关系，是没有工伤一说的，公司负责医疗费即可，如果公司承担不足额，你可以将公司+实际用工者（请你们打扫卫生那户人）一起起诉到法院；
3、你需要先证明劳动关系（不是劳务关系），
A、首先确保你的岳母不是退休人员，因为退休人员只能建立劳务关系，
B、找家政公司在网上备案的营业执照，确保它是可以订立劳动关系的甲方（而且上面的注册地是你起诉它的地址）——没有营业执照不具备建立劳动关系
C、需要工资条（银行卡的工资流水也行——打款的是公司，名目是工资）、工作服、工牌、排班表、考勤表、工作安排表…………（这些是实证，尽量准备）
然后你去公司注册地的仲裁庭，申请确定劳动关系，然后去公司买社保的社保局申请工伤认定，认定是工伤后进行伤残评级，根据级别要求公司进行赔付！本回答被网友采纳