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工资每个月几号发才是合法的
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推荐答案 2021-09-07
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根据《工资支付暂行条例》规定,单位应该按月支付员工工资,也就是每月支付员工一次工资,按照合同约定执行就不违法。如果单位和员工约定是在15日发放工资,那么当月15日有发放工资,那么就是合法的。
员工在离职时,单位是需要结清工资的。
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工资每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
每月工资
发放时间的规定
答:
生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少
每月
支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 ...
请问
每月
最迟
发工资几号是合法的
答:
劳动法规定最迟
几号发工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在下
个月的
约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
公司月底
发工资合法
吗
答:
法律主观:合理,《 劳动法 》对发 工资 的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在下
个月的
约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的 劳动合同 。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
国家规定
每月几号
发放
工资
答:
法律分析:国家没有规定
每月工资
发放的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
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