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每月15日发放上个月的工资
每月15日发放上月工资
答:
法律分析:根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上月工资
,不属于押半
个月工资
,是合法
的工资
发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
每个月15号发上个月工资
合法吗
答:
每个月15号发上个月工资
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法
的工资
发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
15号发工资
是不是压15天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是
每个月15号发上个月的工资
。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发上个月的工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是
上个月的工资
。也就是压半个
月工资
。只能等到下个
月15号发
。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发上个月工资
是什么意思
答:
法律分析:
工资发放
都是有周期的,一般是每月10号或者
15号发上个月的
工作,比如1
月月份工资
,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算
月工资
的时间,但是这笔钱在每个月的15号之前发放,那么最迟在2
月15号发放
1月份工资。2月份工资,从2月1日至到2月底,工资则在3月15日前...
十五号发工资
是
发上个月的
吗
答:
是。根据查询略融财经网显示,
十五号发
的是
上个月
一号到月底
的工资
。企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月支付的,而且工资是周期性的。
15号发上个月工资
是什么意思
答:
本月的
15号发放
的是
上个月的工资
,也就是说本月的1-15号期间工资会暂时拖欠,也就是压了半个月的工资。但是到了月底,发放的是整个月的工资。无论是员工逐项审批离职申请单、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表,还是获取离职证明,都会在完成离职手续后进行。离职员工上个月的工资会在每个...
公司
15号发工资
怎么算
答:
法律分析:公司15号发工资,即
每月15号发
的是
上个月
1号到月底
的工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资...
十五号发工资
是发的几号到几号
的工资
答:
15号发
工资发
的是
上个月
1号到30号的。
每个月15号发
工资,一般发的是上月初到月尾
的工资
,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整
月发
,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
每月15号发上个月工资
,算压工资吗
答:
法律分析:
每个月15号发上个月的工资
是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
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