合同到期不续约能够得到赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

一、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位选择不续约，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式是，每满一年工作，支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限超过六个月但不满一年，则按照一年计算。如果不足半年，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
二、如果员工选择不续约，情况则有所不同：
1. 如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续约，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续约，那么用人单位仍需支付经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条明确规定，在以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。