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我原是企业派遣性员工,在公司已经六年,现在公司要把我转外包,请问这样合法吗?急!!!
我已经在公司上班六年,属于派遣质员工,现在公司为节约人工成本,把我及其他一百多人转为外包,请问这种做法合理吗?有的同事已经上班十年了.
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推荐答案 2010-03-31
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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其他回答
第1个回答 2010-03-31
这个跟NBA球员差不多吧
相似回答
企业要
将
员工
的劳动合同
外包
答:
这是合法的
,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣劳动者在无...
我是
派遣员工,公司要
给我们
转外包公司
怎么办?
答:
公司要给派遣员工转外包,
这种情况可以申请离职也可以申请赔偿
,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应...
...12
年,
现单位要求我们
外包
并说不给补偿金
,合法吗?
如应该补偿的话,怎...
答:
依《劳动合同法》规定:劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。所以,
你们公司将你们变为劳务派遣是违法的
,就此你可以先申请仲裁。但是,申请仲裁有2年的时效限制,从08年到现在,时效早过了,所以这个方法不太可行。那就按下一步走:其次,人事外包是指企业根据需要将某一项或几项...
企业外包员工合法吗
答:
一、企业外包员工合法吗
不违法
。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
...后
把我
买断变劳务
派遣,现在
又变劳务
外包合法吗?
答:
只要都是你同意的,这就
是合法
的,这种变通本身是合法的
大家正在搜
公司派遣员工去别的公司
派遣员工占公司员工比例
外包员工和派遣员工的区别
劳务派遣公司是企业吗
公司把我派遣至其他公司
员工被派遣到其他公司工作
劳务派遣属于本公司的员工吗
公司正式工转派遣工怎么办
派遣员工公司倒闭
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